首页 
联系我们 
员工注册登录 
 
 
公司简介
公司宗旨
机构设置
董事长致词
企业文化
发展历程
荣誉证书
 
企业文化

 

     企业文化是企业价值观的体现,蓝怡的企业文化根植于蓝怡的企业价值观。

    蓝怡的价值观是:诚信、创新、协作、快乐

     诚信:我们坚持忠诚和守信,从而获得他人的尊重和生存的根本;
     创新:我们通过不断的学习和反思,保持创新精神而不断发展;
     协作:我们明白友善的协作才能实现团队价值和个人价值的最大化;
     快乐:我们通过卓越的产品和服务,将健康和快乐传递给他人,并为此深感骄傲和自豪。

微笑与爱让我们与众不同。

关于企业价值观“诚信”内涵解析
 
李桂林:
1. 说到就要做到;
2. 对不诚信说“不”。
 
应奇:
1. “诚”就是实事求是。“实事”是要如实地去反映或说明一个事情,“求是”是要按照实际情况去考虑,部署&解决一个事情。
2. 如何做到“实事求是”:a)“实事”是基础,重点在于氛围的培养和奖惩的明确,可以通过责任感的加强(社会责任推动社会道德,同样公司职责推动公司道德),设立明确的,覆盖所有员工的惩罚红线和如何鼓励职员如实地汇报问题展开(比如:现在月度考核不和基本薪资挂钩,个人觉得就是一种培养“诚实”氛围的方法,着重长期表现,短期内允许大家犯错误,只要知错就改)。b) “求是”是目的,重点在于方法的选择,可以通过工作内容的细化,标准化(挤掉”自由发挥“的空间,信息化可以改善所带来的处理时间的延长)和相关方法工具使用的培训(比如:制造领域会用到8D报告,鱼骨图,5W+1H等等)实施。
 
殷大军:
1. 对人:让人觉得诚信,要“被诚信”;
2. 对己:敢于对权威说“不”,一切提高工作质量和效率为标准。
 
陈燕:
1. 对西门子口头给予经销商承诺,在领导班子更换时不予承认的事情表示愤慨,引申出公司不能滋养不诚信的氛围;
2. 信用是一种无形资产;
3. 讲信用可以把复杂问题简单化,降低沟通成本,提高管理效率。
 
李健栋:
1. 车无辕不行,人无信不立。诚信是立足之本,用优质产品赢得客户信任是企业立足之本。
2. 员工对企业要诚信:a. 报销账目要诚信;b. 不浪费公司资源,哪怕是一张纸;c. 珍惜工作的每一分钟。
 
潘云华:
1. 诚信是一种人格,是人与人或者人与公司相处的一种基础。既然承诺了就是一种责任。以泰坦尼克号沉船时船长誓不离船为例说明一诺千金的含义。营销团队对公司做了承诺就要全力以赴达到销售目标,兑现承诺。
 
陆海华:
1. 诚信,我觉得它不仅是一种道德要求,也是评价人的一个基本尺度。
2. 我觉得公司更需要诚信做为支撑,一定要遵纪守法,以信取人。有诚信的服务能直接决定客户对公司的忠诚度、满意度,而客户的忠诚度、满意度也直接决定着公司的发展前景。诚信做为公司的企业文化,每一位员工、部门间协作都需要诚信作为基本准则。个人对公司的忠诚、信任能使公司有一个稳定、团结、向上的团队,一起努力、加油。
3. 另一方面,公司对办事处、客户也要做到,以诚相待,以信取人,在既定的方针、政策下,要贯彻执行,承诺的事项要兑现,办事处承担销售指标并努力完成,同时也要保证代理商能赢利,在双赢的氛围中,将业绩做大、做强。
 
陈瑶:
1. 诚信就是诚实、守信。做人做事言而有信。
2. 对质量角度来说,诚信是我们的原则。质量问题关系到公司的生命,要坚持原则。
3. 从外部环境来看,社会对诚信的要求越来越高。
 
张晓彬:
1. 不诚信的恶果,我们自己也深受其害。三聚氰胺、染色馒头、瘦肉精、皮革胶囊。养猪的不敢吃自己养的猪。地沟油问题导致卖油的不敢吃自己卖的油。卖馒头的不敢吃自己做的馒头。这就是不诚信的恶果。
2. 抵制不诚信的行为,倡导诚信行为。从自己做起,用自己的诚信行为感化身边的人。公司为我们提供良好的展现自己的平台,按时足额发放工资,这是公司最大的诚信行为。员工也要对公司负责任。做事拖拉就是对公司、自己的不诚信。
 
彭丽敏:
1. 采购部代表公司对外形象,对外要做到诚信,承诺的事情要做到。
2. 对内要对自己的行为负责任,遇到问题要及时提醒别人,或协助别人做好,遇事不能逃避。
3. 要有坚持做对的事情的勇气。
 
盛梅红:
1. 诚信对国家、社会、个体来说是不可或缺的资产。诚信是企业发展和员工快乐的根基。
2. 诚信不仅是对外界,而且要对自己诚信。
3. 薪资泄密是不诚信的表现。
 
陶新云:
1. “人无信不立,业无信而不兴。”为人正直,信守承诺。说过的话,不要忘记,做不到就不要轻易承诺。世界五百强招聘非常注重员工职业道德和诚信,诚信为第一标准。整个社会也正在政府20多个部门的主导下,进行诚信体系建设。
2. 诚信,对企业而言, 要完善内部制度,规范经营管理。将诚信放在企业经营第一位,贯穿落实到生产经营全过程。为客户提供高质量的产品和服务,就是最大的诚信。以诚信开拓市场,才能赢得商誉,树立品牌。
3. 对员工而言,不弄虚作假,守时守约。以职业道德为先。提高诚信意识,要有集体荣誉感。“诚信为本,失信为耻”“一荣俱荣,一损俱损”。
 
徐宇东:
1. 从为人处世的原则来讲:“诚信”就是要说到做到,要言而有信!这是一个人基本的处世原则,如果不能做到言而有信的话,可能一时间会获得一定的利益,但是从长远来看个人的道路会越走越窄,做事也会越来越累,因为你已经被大家所抛弃!
2. 从生产与质量控制来看:“诚信”就是一切以数据为判断标准,一切以质量为产品的生命!作为一名蓝怡的生产者和质量控制人员,没有什么会比“质量诚信”更加重要了!没有质量诚信就意味着我们产品将被投诉,将被市场所抛弃!没有了产品,也就意味着我们将没有存在的价值!
 
董事长总结:
1. 在第一轮“诚信”内涵解析完成之后,我们需要对“诚信”进行更加深入的解析,具体就是查公司的诚信负面清单,找出企业所存在的不诚信之处,并作出整改,真正把诚信观念灌输到我们的思想中,把企业文化建设的更加深入。只有热爱企业,热爱未来的人,才能把企业建设的越来越好。我们要自行反思,认识到公司的不足之处,在道德层面上作出调整,从自我约束层面作出调整,做有自我约束力的人,做有品位的人。
2. 我们要以诚信为中心,把涉及到自我约束的事情做好,把公司做成一个有品位的企业。生活、工作要有幸福感,赚钱也要靠智慧赚钱,而不是靠不诚信的行为赚钱。宁愿诚信做事,被人说傻,也要对得起自己的良心。我们的诚信反思是以提高自我约束力为目的,使我们的物质生活得到提升的同时,精神文化生活也得到提升。

 

联系我们 | 机构设置 | 企业文化 | 网站地图 | 采购协同平台|上海蓝怡公司
中华人民共和国《互联网药品信息服务资格证书》编号:(沪)-非经营性-2011-0174  沪ICP备10007350号